Според информация на CNBC, около 20% от новонаетите софтуерни инженери в сферата на изкуствения интелект в Google през 2023 г. са бивши служители, известни като „бумеранги“. Тези служители са се завърнали след напускане, особено след значителните съкращения на компанията, при които Alphabet, майката на Google, освободи около 12 000 работни места, или 6% от персонала.
С увеличаващата се конкуренция за таланти в изкуствения интелект между компании като OpenAI, Meta и Anthropic, Google активно наема бивши служители.
Говорител на Google потвърди данните на CNBC, подчертавайки, че броят на изследователите, преминаващи от конкуренти, е нараснал в сравнение с предходната година:
„Окуражени сме от нашия напредък, изчислителна мощ и талант – инженерите искат да работят тук, за да продължат да създават новаторски продукти.“
Джон Кейси, ръководител на отдела за възнаграждения в Google, наскоро обяви нова среща със служителите, акцентирайки на привлекателността на компанията за софтуерни инженери, благодарение на значителните финансови ресурси и мощната изчислителна инфраструктура.
Пример за завърнал се е специалистът по АИ Ноам Шазер, който се присъедини отново към Google в края на 2022 г. след основаването на Character.AI с Даниел Де Фрейтас, който в момента работи в DeepMind.
В процеса на привличане на таланти активно участват и висши ръководители. Според източници, съоснователят на Google Сергей Брин, който се завърна от пенсия през 2023 г., лично контактува с потенциални кандидати. Главният изпълнителен директор на Meta, Марк Зукърбърг, също е известен с подобни действия, предлагайки работа на евентуални кандидати.