Служителите на Ubisoft в паника след новите реформи
Мащабните реформи, обявени от Ubisoft преди няколко седмици, предизвикаха бурни реакции сред служителите. В центъра на тези промени стоят съкращения и изискване за завръщане на пълна работна седмица в офиса, което мнозина смятат за начин да бъдат принудени да напуснат доброволно. Тази ситуация доведе до нови призиви за оставка на изпълнителния директор Ив Гийемо.
Според информация от Game Developer, стратегията, анонсирана миналия месец, е предизвикала страх сред работниците за бъдещето на техните позиции. Предстоящите съкращения са част от план за намаление на разходите с 500 милиона евро, който трябва да приключи до 2028 година. Това ще бъде петата поредна година на съкращения в компанията.
Марк Рутшле и Шакиб Матаои от синдикалната организация Solidaires Informatique призовават Гийемо да подаде оставка, обвинявайки го в лошо управление и непотизъм. Те смятат, че оставката му би могла да възвърне доверието на служителите. Рутшле подчертава, че Гийемо е отговорен за състоянието на компанията, особено след скандалите с тормоз на работното място през 2020 година.
Оттогава Ubisoft преживя значителни загуби, включително напускането на ключови фигури в индустрията. Сред тях са Ашраф Исмаил и Мишел Ансел, както и наложените нови политики за разнообразие. В последствие, Джулиан Герити, един от създателите на The Division, също напусна.
Сегашният план на компанията включва отмяна на шест текущи игрови проекта и забавяне на няколко неназовани игри. Рутшле коментира и назначението на Чарли Гийемо за директор на Vantage Studios, което според него подкопава разнообразието и иновациите в компанията.
Служителите, които вече са се преместили в провинцията, са притеснени от задължението за завръщане в парижкия офис, тъй като разходите за живот в столицата са високи. Ubisoft обяснява решението си с необходимостта от повишаване на продуктивността, но служителите искат доказателства за това.
Според Матаои, Ubisoft има шанс да се поправи, но за целта е необходимо да се сменят членовете на борда на директорите. Той призовава служителите да се организират и да разговарят помежду си, за да осигурят бъдещето си и да накарат ръководството да носи отговорност за действията си.