В Китай индустрията за набиране на персонал бързо интегрира изкуствен интелект. Прогнозите за 2024 г. показват, че 71,5% от компаниите ще използват алгоритми за наемане, което е над три пъти увеличение в сравнение с предходната година. Публични и частни организации активно внедряват „ИИ рекрутъри“, които не само анализират автобиографии, но и провеждат интервюта с кандидатите.
Държавната компания China International Intellectech Group представи нова цифрова система за управление на човешките ресурси, в която е включен „ИИ рекрутър“ на име Guanmo. Тази система е способна да генерира персонализирани планове за интервюта и да оценява кандидатите на базата на техните автобиографии.
Според данни от Nowcoder.com, през 2024 г. значителен процент от компаниите ще разчитат на ИИ в процеса на наемане. Ли Цян, вицепрезидент на Zhaopin, отбеляза, че внедряването на тези технологии може да направи наемането по-справедливо и ефективно, като помага на HR специалистите да обработват големи обеми данни и да вземат информирани решения.
Изкуственият интелект предоставя нови възможности за HR услугите, включително персонализирани решения за наемане и анализ на ефективността на служителите.
ИИ изпълнява множество задачи в сферата на човешките ресурси, от публикуване на обяви до провеждане на интервюта, което позволява на работодателите да изградят свои собствени „екосистеми за таланти“.
Китайското правителство активно подкрепя внедряването на нови технологии в сектора. През септември Шанхай призова агенциите да приемат трансформацията с ИИ, включително разработването на интелигентни инструменти за наемане и обучение. Джан Уенмяо от Министерството на човешките ресурси подчерта, че новите технологии повишават ефективността на управлението на човешките ресурси.
Според министерството в страната функционират над 70 000 агенции за човешки ресурси с повече от 1 милион служители. В рамките на 14-ия петгодишен план (2021-2025 г.) секторът предоставя 300 милиона услуги по заетост и 50 милиона услуги по професионално консултиране на работодатели годишно.