Amazon съкращава служители в отдела за роботика
Amazon обяви нова вълна от съкращения, която ще засегне подразделението за роботика, отговорно за управлението на над един милион роботи в своите обекти. Тази стъпка е особено значима, тъй като компанията дълги години залага на автоматизацията и подчертава стратегическото значение на тази област.
Според информация от Business Insider, точният брой на уволнените не е уточнен, но представител на Amazon посочи, че става въпрос за „относително малък“ брой длъжности. Данни от The New York Times показват, че през 2025 година в отдела са работили над 3000 души.
Вицепрезидентът на Amazon Robotics, Скот Дресер, изпрати вътрешно писмо до служителите, в което определи решението като трудно, но необходимо. Той подчерта, че въпреки съкращенията, отделът остава приоритетен за компанията.
Тези съкращения са част от по-широка тенденция, която започна през 2022 година, когато Amazon вече е съкратила над 57 000 служители. Най-голямата вълна от съкращения в историята на компанията се случи през октомври миналата година, когато бяха премахнати над 30 000 позиции, последвани от нови съкращения през януари.
В контекста на нарастващите съкращения в технологичния сектор, свързани с развитието на изкуствения интелект, ситуацията с Amazon изглежда по-сложна. Business Insider отбелязва, че компанията увеличава разходите си за 2023 година, а капиталовите инвестиции в инфраструктурата на изкуствения интелект и центровете за данни могат да достигнат 200 милиарда долара.
Настоящите мерки не изглеждат като отказ от роботиката в полза на изкуствения интелект, а по-скоро като продължение на преструктурирането след прекомерното наемане по време на пандемията. Amazon се стреми да намали разходите, докато паралелно инвестира в AI. Въпреки това, дори отделите, свързани с автоматизацията, не са защитени от съкращения.
Изпълнителният директор Анди Джаси подчертава необходимостта от премахване на управленските нива и преобразуване на корпоративната култура, за да може Amazon да функционира като „най-големият стартъп в света“. Той е поставил цели за оптимизиране на организацията и събира идеи за по-ефективно управление.