Как да планираме отпуската си през 2026 година?
През 2026 година работните дни ще бъдат 248, а общият брой работни часове ще достигне 1948. Адвокатът по трудово право Радостина Янева сподели как можем да комбинираме отпуските и празниците за по-дълги почивки.
Според Янева, отпуската трябва да бъде поискана с молба до работодателя и с негово писмено разрешение. Тя подчерта, че практики като фиктивни болнични не са законни и могат да бъдат оспорени от работодателя. Важно е да се знае, че когато официален празник се пада в неделя, следващият ден е почивен. Например, 3 март 2026 г. е във вторник, а 2 и 4 март са работни дни.
Янева напомни, че имаме право на над 10 вида отпуск, но повечето служители ползват само част от тях. Тя предложи да се комбинират отпуските с почивните дни, например, взимайки отпуск от петък, за да се насладим на петдневна почивка.
Планирането на отпуската е важно, но трябва да се съобразяваме и с работодателя. Законът гарантира минимум 20 дни отпуск годишно, от които до 10 могат да се отложат за следващата година. В случай на отказ от отпуск, служителите могат да се обърнат към Инспекцията по труда.
През май 2026 г. има възможност за дълга почивка, комбинирайки официалните празници на 1 и 6 май с два дни отпуск на 4 и 5 май. Също така, 24 май е в неделя, което означава, че 25 май е почивен ден, а отпуск преди това може да удължи почивката.
Денят на съединението през септември ще бъде в неделя, а 7 септември също е почивен. Денят на независимостта на 22 септември е във вторник, което позволява сливане на отпуск с уикенда. През декември, за да се насладим на празниците, можем да вземем отпуск на 29, 30 и 31 декември, осигурявайки си общо 11 дни почивка.